Jak pokazać wpływ HRu na biznes? Jak może pomóc w tym analityka HR?

Zbieranie danych i monitorowanie wskaźników to pierwszy etap budowania data-driven HR w organizacji. Sam pomiar i zbieranie danych to jednak za mało. Prawdziwa wartość tkwi w umiejętności ich interpretacji i wyciągania wniosków, które mają realny wpływ na biznes.

Czym jest Headcount, a czym FTE? Kiedy stosować oba wskaźniki?

Rozmawiaj z biznesem językiem liczb dzięki analityce kosztów rotacji. Zobacz w jaki sposób wyliczyć koszty rotacji.

W tym artykule podzielimy się z Tobą czterema wskazówkami, które pomogą Ci lepiej analizować dane HR oraz przekształcić liczby i statystyki w wartościowe informacje dla twojej firmy.

Analityka HR jest jednym z kluczowych narzędzi wspierających kształtowanie strategii personalnej. Aby jednak mogła ona dostarczać rzeczywistą wartość dla organizacji, musi spełniać kilka warunków.

Oszczędź nawet 100 000 zł dzięki automatyzacji wniosków urlopowych z Microsoft 365.

Co w obszarze analityki HR odróżnia firmy, które osiągają wysokie wyniki od tych, którym wiedzie się gorzej? Jakiego typu działania podejmują? Z jakich narzędzi korzystają?

Poznaj proste narzędzie, które ułatwi ci decyzję jakie wskaźniki HR mierzyć i monitorować w Twojej organizacji.

Co zrobić aby wszystkie najważniejsze dane HR były dostępne za pomocą jednego kliknięcia? Dzięki dashboardowi HR zintegrujesz dane HR z wielu źródeł.

Zarzadzanie szkoleniami w firmie: pilnowanie terminów, list obecności, ankiet, budżetu często jest bardzo czasochłonne. Na szczęście wiele zadań da się zautomatyzować.

Czy wiesz, że możesz samodzielnie i bez dodatkowych kosztów zautomatyzować onboarding w swojej firmie? Dowiedz się jak!

Wdrażanie analityki HR wiąże się z wieloma wyzwaniami. Dowiedz się jakie trudności możesz napotkać jeśli chcesz wdrożyć w firmie people analytics i zacznij im przeciwdziałać już dziś!