Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Kurs online

Techniki analizy danych HR

Naucz się analizować dane HR i wyciągaj trafne wnioski, które przełożą się na wyniki Twojej organizacji.

Dołącz do pierwszego takiego kursu o People Analytics w Polsce. Naucz się stosowania aż 17 konkretnych technik analitycznych na 25 praktycznych przykładach. A na koniec odbierz imienny certyfikat potwierdzający Twoje nowe kompetencje.

Średnia ocena: 4,88
Ponad 140 zadowolonych kursantów.
laptop z nazwą kursu i portretem Karola Wolskiego na ekranie

Jak obecnie wykorzystujesz dane HR w swojej pracy?

Czy wiesz, że aż 83% liderek i liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych, ale tylko 37% z nich, używa danych w swojej codziennej pracy?

Czy Ty również jesteś zdania, że nowoczesny HR musi opierać się na danych, aby mieć strategiczną pozycję i realny wpływ na biznes,

Ale równocześnie:

Zastanawiasz się jak dobrać odpowiednie dane, aby móc wyciągnąć z nich trafne wnioski?
Nie wiesz jak przygotować dane do analizy, aby móc im w pełni zaufać?
Zastanawiasz się jakich narzędzi statystycznych użyć, aby wykonać prawidłowo obliczenia?
Nie wiesz jak zinterpretować otrzymane wyniki i jak przełożyć je na rekomendacje dla biznesu?

Jeśli tak, mam dla Ciebie dobrą wiadomość! Dzięki mojemu kursowi możesz zacząć samodzielnie analizować dane HR i wyciągać z nich trafne rekomendacje dla biznesu.

A to wszystko bez posiadania analitycznego talentu czy wielu lat doświadczenia. Jedyne czego potrzebujesz to odrobina chęci oraz dostęp do komputera z MS Excel.

Kupuję

Jakie wyzwania HR rozwiążesz dzięki technikom people analytics poznanym w kursie?

Znajomość technik analizy danych pozwoli Ci lepiej radzić sobie z takimi wyzwaniami jak:

postacie w kole
Wysoka rotacja pracowników
Trudność w pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów
wykres opadający
Spadek zaangażowania personelu
kciuk w dół
Zmniejszona efektywność pracowników
wykres wzrostowy
Budowanie efektywnych programów rozwojowych
tablica do prezentacji z wykresem
Pokazanie efektywności projektów i działań HR
I wiele, wiele innych.

Udział w kursie to konkretne korzyści

Udział w kursie to konkretne korzyści

Dla Ciebie:
kciuk do góry

Podejmujesz lepsze decyzje – potrafisz je uzasadnić i pokazać jak przekładają się na wyniki firmy i demografia

lupa ze strzałką do góry

Przewidujesz co może się wydarzyć – dzięki czemu zapobiegasz wyzwaniom i lepiej wykorzystujesz nadarzające się możliwości

dłoń wskazująca dokumnet

Masz mocne argumenty dla zarządu na poparcie Twoich HRowych inicjatyw

trzy postacie

Budujesz swój autorytet i pozycję w firmie

stosy monet

Wyróżniasz się na rynku pracy unikalnymi kompetencjami, więcej zarabiasz 😊

Dla Twojej firmy:
wykres wzrostowy

Zwiększasz efektywność działań HR

postacie w kole

Budujesz strategiczną pozycję HR w organizacji

zegar

Oszczędzasz czas i energię – skupiasz się tylko na tych działaniach, które przynoszą efekty

dłoń z monetami

Optymalizujesz koszty – wiesz jakie inicjatywy przyniosą największy zwrot z inwestycji

stosy monet

Wpływasz na zwiększenie wyników finansowych Twojej firmy

Kupuję

Udział w kursie to konkretne korzyści

Dla Ciebie:
Podejmujesz lepsze decyzje – potrafisz je uzasadnić i pokazać jak przekładają się na wyniki firmy i demografia
Przewidujesz co może się wydarzyć – dzięki czemu zapobiegasz wyzwaniom i lepiej wykorzystujesz nadarzające się możliwości
Masz mocne argumenty dla zarządu na poparcie Twoich HRowych inicjatyw
Budujesz swój autorytet i pozycję w firmie
Wyróżniasz się na rynku pracy unikalnymi kompetencjami, więcej zarabiasz 😊
Dla Twojej firmy:
Zwiększasz efektywność działań HR
Budujesz strategiczną pozycję HR w organizacji
Oszczędzasz czas i energię – skupiasz się tylko na tych działaniach, które przynoszą efekty
Optymalizujesz koszty – wiesz jakie inicjatywy przyniosą największy zwrot z inwestycji
Wpływasz na zwiększenie wyników finansowych Twojej firmy

Firmy, w których dział HR wykorzystuje analitykę HR mają:

2
,
6
x
większe prawdopodobieństwo przekroczenia zakładanych celów finansowych
4
,
8
x
większe prawdopodobieństwo bycia postrzeganym jako dobre miejsce do pracy
7
,
3
x
większe prawdopodobieństwo zaangażowania i utrzymania pracowników

Czego nauczysz się w kursie?

Dowiesz się jak przygotować dane do analizy, aby móc z nich wyciągnąć trafne wnioski
Dobierzesz odpowiednią technikę analizy do problemu HR przed którym stoisz.
Nauczysz się jak interpretować wyniki i przekładać je na rekomendacje dla biznesu.
Nauczysz się jak w praktyce stosować aż 17 różnych technik analitycznych, aby rozwiązać wyzwania HR na każdym etapie cyklu życia pracownika.
Przećwiczysz w praktyce analitykę predyktywną, dzięki której będziesz w stanie przewidywać różne zjawiska, a nie tylko raportować dane historyczne.
Dowiesz się jak zamienić tę niewielką inwestycję w praktyczne umiejętności, które pozwolą Ci znacząco podnieść efektywność działań HR i zbudować strategiczną pozycję HR w Twojej firmie.

Dla kogo jest ten kurs?

Dla HR Managerów, HR Business Partnerów, Specjalistów ds. HR, którzy chcą realnie wpływać na biznes dzięki wykorzystaniu danych HR

Dla Analityków HR, którzy chcą poszerzyć swój warsztat analityczny i wyjść poza przygotowanie zestawień i raportów.

Dla osób chcących rozpocząć swoją karierę w analityce HR, które chcą zdobyć praktyczne umiejętności.

Co zawiera kurs?

Pełną i praktyczną wiedzę o tym, jak samodzielnie analizować dane HR z wykorzystaniem MS Excel. By to osiągnąć, przygotowaliśmy:

17
technik analizy, które zastosujesz od razu po zakończeniu kursu
25
przykładów użycia technik analizy danych HR w praktyce
10,3
godzin nagrań wideo, które nauczą Cię praktyki analizy danych HR
Kupuję

Program kursu

Moduł 1

Przygotowanie danych HR do analizy

Dlaczego nie możemy od razu zacząć analizować naszych danych?
Jak prawidłowo przygotować dane do analizy?
W jaki sposób wykryć błędy w danych oraz inne wartości, które mogą zaburzyć Twoje analizy?
Jakich narzędzi MS Excel użyć, aby ułatwić sobie przygotowanie i wyczyszczenie danych?
Jakich błędów unikać na etapie przygotowywania danych do analizy?
Moduł 2

Analityka HR cz. 1 – Podstawowe analizy HR

Jak prawidłowo podsumować i opisać dowolny rodzaj danych HR?
Jak unikać typowych błędów na etapie opisywania danych?
Jak dobrać odpowiednią statystykę w zależności od posiadanych danych?
Jak zwizualizować swoje dane aby lepiej je zrozumieć?
Jak wykrywać wyniki skrajne i nietypowe?
Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:
Podsumowanie wyników diagnozy kompetencji menedżerskich
Podsumowanie wyników premii przyznanych menedżerom działów
Wizualizacja rozkładu danych zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy
Wykrywanie bardzo niskich i wysokich wyników w danych z badania satysfakcji
Wykrywanie i wizualizacja bardzo niskich i wysokich wyników w zakresie kompetencji menedżerskich
Wykrywanie nietypowych wyników w tabeli płac
Porównywanie poziomu różnych kompetencji wśród menedżerów
Moduł 3

Analityka HR cz. 2 – Wykrywanie relacji w danych HR i analizy predykcyjne

Jakich technik użyć, aby zrozumieć relacje pomiędzy różnymi danymi HR?
Analiza predykcyjna - W jaki sposób przewidywać interesującą Cię zmienną na podstawie posiadanych przez Ciebie danych? Na przykład jak zaangażowanie wpływa na absencję?
Jak oszacować siłę wpływu interesujących Cię zmiennych na przewidywane zjawisko (np. jak przywództwo wpływa na poziom sprzedaży)?
Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:
Analiza związku satysfakcji z wynagrodzenia z ogólną satysfakcją pracowników
Analiza czynników związanych z efektywnością e-learningu
Analiza satysfakcji pracowników z firmowego konkursu sportowego
Ocena trafności narzędzia selekcji pracowników
Ewaluacja skuteczności projektu szkoleniowego
Badanie wpływu przywództwa na poziom sprzedaży
Moduł 4

Analityka HR cz. 2 – Badanie różnic między grupami pracowników

Jakich technik użyć, aby porównywać ze sobą różne grupy pracowników (np. odziały firmy, zespoły czy zakłady)?
W jaki sposób wykorzystać poznane techniki analizy, aby odpowiedzieć na kluczowe biznesowe pytania?
Jak dobrać odpowiednią technikę analizy, aby prawidłowo wykonać porównania pomiędzy grupami?
Studia przypadków, na których przećwiczysz swoje umiejętności w tym module:
Badanie wpływu komunikacji zarządu na absencję pracowników
Analiza atrakcyjności praktyk letnich w poszczególnych działach firmy
Analiza zaangażowania menedżerów w proponowane ich pracownikom programy talentowe
Benchmark zaangażowania sprzedawców
Analiza zaangażowania pracowników w dwóch zakładach produkcyjnych
Analiza wpływu brygadzistów na efektywność pracowników produkcji
Analiza wpływu szkolenia na jakość pracy operatorów
Analiza kosztów pozyskiwania kandydatów poprzez różne kanały marketingowe
Analiza rotacji pracowników w różnych oddziałach międzynarodowej korporacji
Ocena jakości usług świadczonych przez dział HR i IT z perspektywy odbiorców tych usług
Analiza wpływu szkolenia na wzrost wyników sprzedażowych
Moduł 5

Jak przełożyć wnioski z analiz na rekomendacje dla biznesu?

W jaki sposób przełożyć swoje analizy na rekomendacje dla biznesu oraz dla działań w obszarze HR?
Jak przygotować business case (uzasadnienie biznesowe) krok po kroku, od surowych danych do rekomendacji, które bazują na Twoich analizach?
Narzędzia analityczne ułatwiające wyciąganie wniosków zdanych – miary wielkości efektów.
Studium przypadku: od surowych danych HR do business case dla zarządu, czyli jak pokazać ROI z działań HR.

Czekają na Ciebie także bonusy!

Checklista – Przygotowanie danych do analizy

Lista niezbędnych kroków, których wykonanie da Ci pewność, że Twoje dane są dobrze przygotowane do analizy.

Kalkulatory wielkości efektów

Gotowe arkusze MS Excel obliczające statystyki, które pokazują wpływ działań HR na rzeczywistość (spokojnie, w kursie wyjaśniam dokładnie o co chodzi i dlaczego nie da się bez tego żyć 😉)

Gotowe pliki MS Excel z danymi

Do samodzielnego ćwiczenia wszystkich poznanych w kursie technik.

Co jeszcze otrzymasz?

certyfikat
Imienny certyfikat
Otrzymasz go zaraz po ukończeniu kursu.
ikona filmu
Dostęp na 12 miesięcy
Korzystasz kiedy chcesz i jak chcesz – przez okrągły rok.
uścisk dłoni
14-dniowa gwarancja satysfakcji
Nic nie ryzykujesz. Jeśli uznasz, że kurs nie spełnia Twoich oczekiwań – oddamy Ci 100% kwoty bez żadnych pytań.

Poznaj opinie o kursie

Polecam kursy Karola. Są napisane w sposób bardzo przystępny. Dużo praktyki i minimum teorii. Przez wiele lat pracowałem z różnymi wskaźnikami, które były podstawą do podejmowano decyzji ale pomimo tego w jego materiałach znalazłem sporo użytecznej wiedzy. Naprawdę warto💪
Mariusz Czarnota
International Human Resources Executive Consultant
,
Lidl International
W związku z chęcią dalszego rozwoju w kierunku People Analytics już wcześniej korzystałam z wielu bardzo ciekawych materiałów video oraz artykułów publikowanych przez autora. Zastanawiałam się, czy taka jak osoba bez dużego doświadczenia w statystyce czy programowaniu będzie w stanie zrozumieć i wykorzystać informacje tam podane. I co? I nie zawiodłam się!!! Kurs modułowy zasadniczo bazuje na podaniu w pigułce niezbędnej wiedzy teoretycznej, co uważam za świetny pomysł, bo w trakcie kursu nie muszę obkładać się toną literatury fachowej, a najważniejsze teoretyczne pojęcia mam wyjaśnione od razu i to w bardzo przystępny sposób. A z drugiej strony, pomiędzy teorią, w formie filmu zwizualizowane jest krok po kroku, jak wykorzystywać poszczególne metody i narzędzia w praktyce. Dzięki temu kursowi już po 2 miesiącach widzę u siebie wymierne efekty w postaci gruntownej wiedzy oraz narzędzi, które mogę od razu użyć w swojej codziennej pracy. Kursy Pana Karola Wolskiego są naprawdę bardzo wartościowe merytorycznie, profesjonalnie przygotowane i warte polecenia każdemu zainteresowanemu tym tematem.
Hanna Kobiela
Senior Regional Learning and Talent Manager, HSBC
,
„Analiza danych w HR” zdecydowanie plasuje się w pierwszej trójce najlepszych szkoleń na jakich byłem. Karol udowadnia, iż o statystyce i analizie danych można mówić nie tylko w sposób zrozumiały, ale również ciekawy. Na to szczególne miejsce ma wpływ, nie tylko mnogość przykładów, przez które uczestnik przejdzie krok po kroku, ale również wyznawane przez prowadzącego podejście evidence-based, które subtelnie przebija się przez całą treść szkolenia, dając uczestnikowi pewność, iż otrzymana wiedza jest przede wszystkim rzetelna. To szkolenie przyda się nie tylko działom HR, ale również każdemu studentowi nauk społecznych, który pragnie zrozumieć analizę danych czy też odświeżyć swoją wiedzę w tym zakresie.
Dominik Kantorowicz
Psycholog, trener umiejętności poznawczych, popularyzator nauki w podejściu evidence-based
,
Kurs online przygotowany przez Pana Karola Wolskiego, powinien zostać przewodnikiem dla każdego HRowca, który uświadomił sobie rolę danych i ich analizy w organizacji. Materiały znajdujące się w programie kursu, są przygotowane zarówno dla osób, które rozpoczęły pierwsze działania w zakresie kolekcjonowania i analizy danych w organizacji, jak i również dla osób, które nie miały wcześniej styczności ze statystyką w ujęciu analitycznym i planują rozwój w tym kierunku. Treść kursu pozwala na lepsze rozumienie praktycznego przedstawiania i analizowania danych, które tak często, bywają bardzo skutecznym argumentem w rozmowach z zarządem, inwestorami czy we współpracy z innymi działami. W materiałach możemy znaleźć część teoretyczną, pozwalającą na lepsze rozumienie statystyki w tym ujęciu, jak i szereg praktycznych przykładów, które są wyjaśnione w bardzo przystępny sposób i opatrzone wnikliwymi spostrzeżeniami. Z przyjemnością polecam kurs, z którego wiedzę będzie można przełożyć na badanie zjawisk w organizacjach
Monika Bydełek
People Leader w Netguru
,
Portret Karola Wolskiego

Prowadzący: Karol Wolski

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR.   

Jestem współzałożycielem Mocni w HR (dawniej HRM Academy). Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.

Prowadzę projekty doradcze, szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. 

Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych. 

W moich warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco,Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM, InPost.

Dołącz do mocnych w HR.
Wybierz pakiet dla siebie.

Dołącz do ponad 160 specjalistów, którzy już skorzystali z tej wiedzy. Poznaj sprawdzone techniki analizy danych w HR, aby zwiększać efektywność i konkurencyjność swojej firmy.

Pakiet standard

1499
zł netto
1499
zł netto
1499.00
zł netto
(
1843.77
zł brutto)
(
zł brutto)
Dostęp do kursu
Dostęp do bonusów
Dostęp do materiałów przez 12 miesięcy
Imienny certyfikat
Kupuję
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
14-dniowy termin płatności

Pakiet premium

2099
zł netto
2099
zł netto
2099.00
zł netto
(
2581.77
zł brutto)
(
zł brutto)
Dostęp do kursu
Dostęp do bonusów
Dostęp do materiałów przez 12 miesięcy
Imienny certyfikat
Pakiet 2 h indywidualnych konsultacji z jednym z naszych ekspertów od analityki HR
Kupuję
Karta płatnicza, szybki przelew, BLIK
14-dniowy termin płatności
trzy postacie

Chcesz kupić dostęp dla zespołu?

Odpowiedzi na najczęstsze pytania.

Kupuję
Czy potrzebuję specjalistycznego oprogramowania, aby analizować dane HR?
Zdecydowanie NIE. Całość analiz podczas kursu wykonywana jest przy użyciu MS Excel.
Czy otrzymam pliki z danymi do samodzielnego wykonania analiz?
Tak, wszystkie pliki z danymi, na których pracuję podczas szkolenia można pobrać i samodzielnie na nich pracować ucząc się analiz.
Czy kurs działa na urządzeniach mobilnych?
Oczywiście, nasza platforma działa również w wersji mobilnej.
Czy muszę znać MS Excel na poziomie zaawansowanym, aby skorzystać z kursu?
Zdecydowanie NIE. Aby wykonać wszystkie prezentowane analizy wystarczy podstawowa, minimalna znajomość MS Excel.
Czy dostanę dostęp do wszystkich materiałów od razu?
Tak, wszystkie materiały są dostępne od razu po zakupie kursu.

Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.

Wskaźniki i dashboard HR

5 min read

Wskaźnik akceptacji ofert – co to jest i dlaczego warto go mierzyć?

Czym jest wskaźnik offer acceptance rate? Dowiedz się z jaką skutecznością Twoja firma przyciąga i zatrzymuje kluczowe talenty!

Analityka HR

5 min read

Jak HR wpływa na biznes? - Rozmowa z cyklu HR 3.0.

Jak pokazać wpływ HRu na biznes? Jak może pomóc w tym analityka HR?

Analityka HR

5 min read

Jak zmienić dane HR w wartościowe informacje dla zarządu?

Zbieranie danych i monitorowanie wskaźników to pierwszy etap budowania data-driven HR w organizacji. Sam pomiar i zbieranie danych to jednak za mało. Prawdziwa wartość tkwi w umiejętności ich interpretacji i wyciągania wniosków, które mają realny wpływ na biznes.