Audyt gotowości danych
Audyt gotowości danych HR do raportowania luki płacowej
Sprawdź, czy Twoje dane płacowe są rzetelne i gotowe do bezpiecznego raportowania luki płacowej, zanim trafią do zarządu lub interesariuszy.
Data Readiness Audit
Ogólny
wynik audytu
83%
Dlaczego weryfikacja danych jest potrzebna?
W większości organizacji dane HR i płacowe:
Są rozproszone w różnych systemach (HRIS, Excel, payroll, lokalne rozwiązania)
Były budowane latami bez jednego standardu raportowego
Zawierają luki i uproszczenia, które działają operacyjnie, ale utrudniają rzetelne raportowanie zgodne z przepisami
Audyt Gotowości Danych pozwala sprawdzić i uporządkować dane do raportowania luki, zanim stanie się to problemem zarządczym, prawnym lub wizerunkowym.
Na czym polega usługa?
Celem audytu jest odpowiedź na pytanie: Czy na podstawie obecnych danych organizacja może bezpiecznie raportować lukę płacową i jakie są ryzyka?
Pracujemy na danych płacowych w ich aktualnej postaci.
Na danych źródłowych klienta
W aktualnych formatach i strukturach
Na danych źródłowych klienta
Zakres analizy
W ramach Audytu Gotowości Danych analizujemy m.in.:
Źródła danych HR i payroll oraz ich spójność
Czy struktura organizacyjna i lista stanowisk są poprawnie odwzorowane w danych
Czy poziomy zaszeregowania/grady są przypisane w sposób spójny i logiczny
Wewnętrzna spójność wynagrodzeń, progresja płac i przypadki odstające
Kompletność kluczowych atrybutów (płeć, FTE, historia zmian, przypisania organizacyjne)
Struktura wynagrodzeń (mapowanie składników z listy płac do odpowiednich typów: wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, całkowite)
Jakość danych: braki, niespójności, duplikaty
Potencjalne ryzyka dla raportowania luki płacowej
Jak wygląda współpraca?
Typowy czas realizacji: 2–3 tygodnie
Co otrzymujesz po audycie?
Audyt kończy się konkretną oceną sytuacji i jasnym kierunkiem dalszych działań.
Otrzymujesz ocenę gotowości danych wraz z wnioskami: gdzie są ryzyka i czy obecne dane pozwalają przygotować rzetelny raport.
Dostajesz listę braków, błędów i niespójności w danych HR i payroll, które wpływają na wynik luki płacowej.
Porządkujemy składniki wynagrodzeń i pokazujemy, jak je spójnie analizować (np. wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, całkowite).
Wskazujemy obszary, które mogą stanowić ryzyko w kontekście raportowania i interpretacji wyników.
Na koniec dostajesz odpowiedź: czy możesz przejść do raportowania, czy najpierw warto uporządkować dane – wraz z konkretnymi krokami.
Pokazujemy możliwe kolejne kroki: raportowanie luki płacowej, monitoring lub szerszą analizę wynagrodzeń.
Dla kogo jest ta usługa?
Organizacje zatrudniające 250+ pracowników
Działy HR/payroll/C&B przygotowujące się do raportowania luki płacowej
Firmy, które chcą mieć pełną kontrolę nad jakością danych raportowych
Dlaczego Mocni w HR
Łączymy wiedzę HR, analitykę danych i doświadczenie w pracy z danymi payroll, aby pomagać organizacjom lepiej rozumieć wynagrodzenia i lukę płacową.
Wiemy, jak przygotować dane do rzetelnej analizy wynagrodzeń.
Specjalizujemy się w analizie luki płacowej oraz danych płacowych w organizacji.
Rozumiemy kontekst pracy działów HR, C&B oraz kadr i płac. Dzięki temu analityka jest dopasowana do realnych potrzeb organizacji.
Zaufali nam
Czym jest Audyt Gotowości Danych?
Jak wygląda współpraca?
Typowy czas realizacji: 2-3 tygodnie
Wyślij zapytanieCo otrzymujesz?
Ocena gotowości danych HR do raportowania luki płacowej wraz z kluczowymi wnioskami z audytu.
Lista brakujących informacji, błędów i niespójności zidentyfikowanych w danych HR i payroll.
Mapowanie elementów z listy płac do spójnej struktury wynagrodzeń (np. zasadnicze, zmienne, całkowite).
Identyfikacja ryzyk związanych z raportowaniem luki płacowej oraz potencjalnych konsekwencji dla organizacji.
Ocena czy na podstawie obecnych danych organizacja może już bezpiecznie raportować lukę płacową.
Lista działań i rekomendacji dotyczących poprawy jakości oraz struktury danych HR.
Czy to rozwiązanie jest dla Twojej firmy?
Tak, jeśli:
zatrudniasz 250+ pracowników
przygotowujesz się do raportowania luki płacowej
chcesz monitorować zmiany w czasie
rozwijasz analitykę wynagrodzeń
potrzebujesz wsparcia dla HR, C&B i payroll
Raczej nie, jeśli:
zatrudniasz poniżej 100 pracowników
masz prostą i uporządkowaną strukturę wynagrodzeń
potrzebujesz tylko jednorazowego raportu
nie planujesz regularnego monitoringu
Dlaczego firmy powierzają nam audyt danych HR?
know-how
Porozmawiajmy o gotowości Twoich danych HR i minimalizacji ryzyka raportowego
Umów się na bezpłatną 30-minutową konsultację.
Przeczytaj nasze artykuły o luce płacowej i wynagrodzeniach.
.png)
Przedziały kwartylowe wynagrodzeń a luka płacowa - co ten wskaźnik naprawdę mówi o Twojej organizacji?
.png)
Czy Twoje dane HR są gotowe do raportowania luki płacowej? 7 rzeczy, które warto sprawdzić.
.png)
