Diagnoza luki płacowej
Sprawdź, gdzie luka płacowa przekracza 5% i przygotuj jej uzasadnienie
Pomagamy działom HR zidentyfikować obszary ryzyka i zrozumieć, co wpływa na poziom luki płacowej.
Luka nieskorygowana
12%
Luka płacowa w zł
225 zł
Obszary wymagające uwagi
Luka płacowa to realne ryzyko biznesowe i regulacyjne
Wraz z nowymi obowiązkami w obszarze przejrzystości wynagrodzeń wiele organizacji stanie przed konkretnym wyzwaniem: jeśli luka płacowa wyniesie 5% lub więcej, trzeba będzie ją wyjaśnić i uzasadnić. A jeśli uzasadnienia zabraknie, konieczne będzie wdrożenie działań naprawczych.
Dla wielu firm to moment, w którym temat wynagrodzeń przestaje być wewnętrzną sprawą HR. Staje się tematem dla zarządu, pracowników, instytucji i partnerów społecznych.
Bez rzetelnej diagnozy bardzo trudno odpowiedzieć na najważniejsze pytania:
Skąd wynika poziom luki?
Czy można go obiektywnie uzasadnić?
Które obszary są bezpieczne, a które wymagają działań?
Jak wyjaśnić sytuację zarządowi, pracownikom i regulatorowi?
Brak diagnozy to działanie pod presją, dopiero wtedy, gdy problem już się pojawi.
Na czym polega diagnoza luki płacowej?
Diagnoza to jednorazowa analiza danych HR i payroll, która daje jasną odpowiedź na cztery pytania:
Sprawdzamy, czy luka płacowa przekracza progi wymagające wyjaśnienia.
Identyfikujemy konkretne grupy i obszary, w których luka jest największa.
Analizujemy przyczyny różnic i pomagamy przygotować uzasadnienie.
Przygotowujemy rekomendacje działań dla HR i zarządu.
Co otrzymujesz w ramach diagnozy
W ramach projektu otrzymujesz kompletny zestaw materiałów do pracy z luką płacową.
Raport analityczny
Wyliczenie wskaźników luki płacowej
Identyfikację obszarów przekraczających próg 5%
Analizę przyczyn różnic wynagrodzeń
Uzasadnienie luki w poszczególnych grupach
Wnioski i rekomendacje dla HR i zarządu
Omówienie wyników z HR
Przechodzimy przez wyniki i ich znaczenie
Wyjaśniamy kluczowe wnioski
Pomagamy zaplanować kolejne kroki
Dla kogo jest ta usługa?
Wiesz, czy przekraczasz próg 5%
Wiesz, gdzie dokładnie występuje luka płacowa
Rozumiesz, z czego wynikają różnice
Wiesz, które obszary wymagają wyjaśnienia lub działań
Masz uzasadnienie oparte na danych
Jesteś przygotowana na pytania ze strony zarządu i pracowników
Podejmujesz decyzje w oparciu o fakty, a nie przypuszczenia
Jak wygląda współpraca?
Czas realizacji: 3-6 tygodni
Dlaczego Mocni w HR
Łączymy wiedzę HR, analitykę danych i doświadczenie w pracy z danymi payroll, aby pomagać organizacjom lepiej rozumieć wynagrodzenia i lukę płacową.
Wiemy, jak przygotować dane do rzetelnej analizy wynagrodzeń.
Specjalizujemy się w analizie luki płacowej oraz danych płacowych w organizacji.
Rozumiemy kontekst pracy działów HR, C&B oraz kadr i płac. Dzięki temu analityka jest dopasowana do realnych potrzeb organizacji.
Zaufali nam
Czym jest Audyt Gotowości Danych?
Jak wygląda współpraca?
Typowy czas realizacji: 2-3 tygodnie
Wyślij zapytanieCo otrzymujesz?
Ocena gotowości danych HR do raportowania luki płacowej wraz z kluczowymi wnioskami z audytu.
Lista brakujących informacji, błędów i niespójności zidentyfikowanych w danych HR i payroll.
Mapowanie elementów z listy płac do spójnej struktury wynagrodzeń (np. zasadnicze, zmienne, całkowite).
Identyfikacja ryzyk związanych z raportowaniem luki płacowej oraz potencjalnych konsekwencji dla organizacji.
Ocena czy na podstawie obecnych danych organizacja może już bezpiecznie raportować lukę płacową.
Lista działań i rekomendacji dotyczących poprawy jakości oraz struktury danych HR.
Czy to rozwiązanie jest dla Twojej firmy?
Tak, jeśli:
zatrudniasz 250+ pracowników
przygotowujesz się do raportowania luki płacowej
chcesz monitorować zmiany w czasie
rozwijasz analitykę wynagrodzeń
potrzebujesz wsparcia dla HR, C&B i payroll
Raczej nie, jeśli:
zatrudniasz poniżej 100 pracowników
masz prostą i uporządkowaną strukturę wynagrodzeń
potrzebujesz tylko jednorazowego raportu
nie planujesz regularnego monitoringu
Dlaczego firmy powierzają nam audyt danych HR?
know-how
Porozmawiajmy o gotowości Twoich danych HR i minimalizacji ryzyka raportowego
Umów się na bezpłatną 30-minutową konsultację.
Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.
.png)
Gdzie naprawdę mamy problem w firmie i jak go wykryć dzięki danym HR?
.png)
Przedziały kwartylowe wynagrodzeń a luka płacowa - co ten wskaźnik naprawdę mówi o Twojej organizacji?
.png)
