Raportowanie i monitoring luki płacowej
Monitoruj lukę płacową i przygotuj się do cyklicznego raportowania.
Pomagamy działom HR, C&B oraz kadr i płac rzetelnie policzyć wskaźniki luki płacowej, analizować zmiany w czasie i pracować na wiarygodnych danych wynagrodzeniowych.
Umów rozmowęLuka płacowa zmienia się w czasie
Awanse i podwyżki, rekrutacje, czy zmiany struktury zespołów powodują, że poziom luki płacowej może się zmieniać między kolejnymi raportami. Dlatego wiele organizacji potrzebuje systematycznego monitorowania luki płacowej, a nie tylko jednorazowego raportu.
Raportowanie i monitoring luki płacowej – poznaj nasze rozwiązanie
Dashboard luki płacowej - jedno narzędzie,4 kluczowe funkcje analizy.
Automatyczne obliczanie wskaźników
System sam liczy kluczowe wskaźniki i eliminuje ręczne przygotowanie analiz.
Wykrywanie obszarów z wysoką luką
Szybko identyfikujesz spółki, działy lub grupy pracowników wymagające uwagi.
Trendy w czasie
Porównujesz wyniki między okresami i obserwujesz, czy działania przynoszą efekt.
Alerty i ryzyka
Narzędzie sygnalizuje niepokojące odchylenia i pomaga działać wcześniej.
Jak zbudowany jest dashboard luki płacowej?
Moduł Compliance
Gotowość na wymogi regulacyjne
Automatyzuj obliczanie wskaźników wymaganych przepisami i szybciej przygotowuj dane do raportowania.
Moduł Analiza organizacyjna
Pełny obraz sytuacji w organizacji
Analizuj lukę płacową w różnych częściach organizacji i szybko identyfikuj obszary wymagające uwagi.
Moduł Karta pracownika
Lepsze przygotowanie do komunikacji z pracownikami
Wspieraj obowiązki informacyjne i przygotowuj spójną komunikację dotyczącą wynagrodzeń.
Co zyskuje organizacja?
gotowość do cyklicznego raportowania ustawowego
stała kontrola ryzyka luki płacowej
jedna spójna wersja danych wynagrodzeniowych
lepsze decyzje płacowe oparte na danych
Jak wygląda wdrożenie monitoringu luki płacowej
Sprawdzenie gotowości danych
Weryfikujemy dane HR i payroll, aby analiza luki płacowej była oparta na spójnych i wiarygodnych informacjach.
01
Wdrożenie dashboardu luki płacowej
Wdrażamy dashboard, który porządkuje wskaźnikii daje HR szybki dostęp do kluczowych danych.
02
Stały monitoring i rozwój
Pomagamy monitorować lukę płacową w czasie i rozwijać analitykę wynagrodzeń wraz z potrzebami organizacji.
03
Dla kogo jest to rozwiązanie?
Monitoring luki płacowej jest szczególnie przydatny dla
organizacji zatrudniających 250+ pracowników
działów HR, C&B i payroll przygotowujących się do raportowania luki płacowej
firm, które chcą lepiej rozumieć strukturę wynagrodzeń
organizacji rozwijających analitykę wynagrodzeń
Chcesz wdrożyć monitoring luki płacowej w swojej firmie?
Skontaktuj się z nami lub zostaw nam swoje dane wypełniając formularz kontaktowy. Odezwiemy się do Ciebie, aby poznać Twoje potrzeby i zaproponować rozwiązanie.
Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.
.png)
Czy Twoje dane HR są gotowe do raportowania luki płacowej? 7 rzeczy, które warto sprawdzić.
W wielu organizacjach przygotowania do raportowania luki płacowej zaczynają się od sprawdzenia, czy w systemach są dostępne odpowiednie dane.
.png)
Dlaczego dane HR są kluczowe w raportowaniu luki płacowej?
Kiedy HR zaczyna przygotowywać dane do analizy wynagrodzeń, okazuje się, że systemy, które dobrze działają operacyjnie, nie zawsze są przygotowane do raportowania. I wtedy raportowanie luki płacowej staje się przede wszystkim projektem uporządkowania danych HR.
Jakich danych zarząd naprawdę oczekuje od HR?
Coraz więcej firm regularnie monitoruje rotację, absencję, wskaźniki rekrutacji czy zaangażowania pracowników. Dane są dostępne, a zespoły HR poświęcają coraz więcej czasu na ich analizę i prezentowanie. Mimo to, w wielu organizacjach zarząd nadal nie wykorzystuje tych danych w podejmowaniu decyzji.
