Data Readiness Audit
Audyt gotowości danych HR do raportowania luki płacowej
Sprawdź, czy Twoje dane płacowe są rzetelne i gotowe do bezpiecznego raportowania luki płacowej, zanim trafią do zarządu lub interesariuszy.
Data Readiness to niezależny audyt, który ocenia jakość danych, identyfikuje ryzyka i pozwala przygotować organizację do cyklicznego raportowania luki płacowej.
Chcę wiedzieć więcejData Readiness Audit
Ogólny
wynik audytu
83%
Dlaczego to jest potrzebne?
W większości organizacji dane HR i płacowe:
są rozproszone w różnych systemach (HRIS, Excel, payroll, lokalne rozwiązania),
były budowane latami bez jednego standardu raportowego,
zawierają luki i uproszczenia, które działają operacyjnie, ale utrudniają rzetelne raportowanie zgodne z przepisami.
Data Readiness Audit pozwala sprawdzić i uporządkować dane do raportowania luki, zanim stanie się to problemem zarządczym, prawnym lub wizerunkowym firmy.
Na czym polega usługa?
Data Readiness Audit w Mocni w HR to niezależnyaudyt danych HR i płacowych w ich aktualnej postaci.
Pracujemy:
na danych źródłowych klienta,
w jego aktualnych formatach i strukturach,
bez „przepisywania” ich pod z góry założony szablon.
Celem audytu jest odpowiedź na pytanie:
Czy na podstawie obecnych danych organizacja może bezpiecznie raportować lukę płacową i jakie są ryzyka?
Zakres analizy
W ramach Data Readiness Audit analizujemym.in.:
Jak wygląda współpraca?
Typowy czas realizacji: 2-3 tygodnie
Wyślij zapytanieCo otrzymujesz?
Raport oceny gotowości danych do raportowania luki płacowej
Identyfikację krytycznych braków i niespójności
Macierz składników wynagrodzeń, w której poszczególne elementy z listy płac są przyporządkowane do kategorii wynagrodzeń (np. zasadnicze, zmienne, całkowite) jako fundament do spójnego i powtarzalnego raportowania.
Ocenę ryzyk regulacyjnych i zarządczych
Jasną rekomendację, czy na obecnych danych organizacja może już bezpiecznie raportować lukę płacową, czy najpierw musi uporządkować dane.
Wskazanie priorytetów porządkowania danych
Dla kogo?
organizacje 250+ pracowników
działy HR/payroll/C&B przygotowujące się do raportowania luki płacowej
firmy, które chcą mieć pełną kontrolę nad jakością danych raportowych
Dlaczego Mocni w HR?
Od lat pracujemy na danych HR w średnich i dużych organizacjach,
łączymy perspektywę HR, analityki i biznesu,
skupiamy się na bezpieczeństwie decyzyjnym, a nie na narzędziach.
Porozmawiajmy o gotowości Twoich danych HR i minimalizacji ryzyka raportowego
Umów się na bezpłatną 20-minutową konsultację.
Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.
Jak interpretować lukę płacową – średnia vs mediana.
Luka płacowa - czy wzór UE dyskryminuje kobiety?
